HR-manager (32-40 uur)

 

 

 

 

 

 

 

 

Doel van de functie

Als ervaren HR professional zorg je ervoor dat het team van Kormelink aangevuld wordt met de juiste mensen en dat de medewerkers zich continue blijven ontwikkelen tot de beste professionals in de markt.

 

Takenpakket

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor een goede advisering en ondersteuning bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Als HR-Manager lever je op strategisch, tactisch en operationeel niveau een actieve bijdrage aan het HR-beleid. Je bent werkzaam in de volle breedte van HR. Hierbij valt te denken aan: W&S, talentmanagement, verzuimmanagement, opleiden en ontwikkelen van personeel, onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstanties.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM en inmiddels enkele jaren ervaring in een brede functie;
  • Je bent pro-actief, innovatief en je kunt de zelfstandigheid van een eindverantwoordelijke HR-baan aan;
  • Je bent communicatief sterk en je inlevingsvermogen is groot. Je staat graag tussen de mensen, weet een juiste inschatting te maken en hen tactvol te benaderen;
  • Je draagt actief bij aan de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen;
  • Als sparringpartner van de directie word je volop betrokken en geacht mee te denken;
  • Ervaring in een technische omgeving is een pré, affiniteit met de bouwsector een must.

 

Wat wij bieden

  • Een zelfstandige en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, in een succesvol aannemersbedrijf dat vol vertrouwen de toekomst tegemoet gaat;
  • Volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
  • De arbeidsvoorwaarden zijn goed en passend bij je ervaring en inbreng.

 

Solliciteren

Enthousiast? Wil je met ons komen samenwerken? Stuur je CV met motivatie naar Walter Kormelink. Ook voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met hem, te bereiken op [0545] 22 12 81 of w.kormelink@kormelinkbouw.nl